Cuandoel contrato de trabajo se realice por escrito, debe acompañarse copia del mismo a la comunicación del alta del trabajador ante la Tesorería General de la Seguridad Social. Luego, la Tesorería General de la Seguridad Social comunicará el contenido de los contratos al servicio público de empleo competente.
Resolución El periodo de prueba es una corporación que deja a cualquiera de las partes que intervienen en el contrato de trabajo anular unilateralmente exactamente el mismo, por su sola voluntad. Que la extinción de la relación laboral precedente se hubiese debido a alguno de los próximos supuestos:
32 Finalización del contrato de trabajo durante el periodo de prueba: La principal característica del periodo de prueba es que tanto el empleador como el propio empleado podrán cesar o finalizar el contrato de forma unilateral cuando así lo estimen oportuno. Así, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato cuando así lo desee
Flexibilidadlaboral: Un periodo de prueba en un contrato temporal de 6 meses permite a ambas partes evaluar si se adapta a las necesidades del puesto de trabajo y de la empresa. Si no funciona, ambas partes pueden terminar el contrato sin mayores complicaciones.
Loscontratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a personas trabajadoras que tengan suspendido su contrato de trabajo durante los períodos de descanso por maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora, adopción o acogimiento preadoptivo o permanente en los términos establecidos en el nº 4 del
Conun contrato temporal de periodo de prueba, los empresarios suelen disponer de un periodo de 6 meses para observar el rendimiento de los posibles empleados y hacerse una idea de cómo encajarían en la cultura de la empresa. Esto facilita un mejor proceso de toma de decisiones al dar a los empresarios la oportunidad de
. 488 435 232 239 181 387 58 436
contrato de trabajo indefinido con periodo de prueba
